九江新聞網(wǎng)訊（王孟?施婷婷）近年來，定山鎮(zhèn)通過細(xì)化平時(shí)考核方案、突出公平公正、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，著力破解平時(shí)考核指標(biāo)不精準(zhǔn)、結(jié)果不公正、運(yùn)用不充分等問題，通過“三問法”實(shí)現(xiàn)“三轉(zhuǎn)變”，進(jìn)一步激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)活力，推動(dòng)定山鎮(zhèn)各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)落地見效，為高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

一問考核方案“準(zhǔn)”否，考核內(nèi)容由“虛”轉(zhuǎn)“實(shí)”。考核方案堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)為先，認(rèn)真對(duì)照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建“共性＋個(gè)性＋彈性”指標(biāo)體系，采取日常管理、民主評(píng)議、平時(shí)加分等步驟，實(shí)現(xiàn)從“粗放定性”到“精準(zhǔn)定量”的轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為。個(gè)性指標(biāo)根據(jù)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)特點(diǎn)需要，細(xì)化考核內(nèi)容要求，并將干部承擔(dān)征地拆遷、招商引資、防汛救災(zāi)等中心工作、急難險(xiǎn)重任務(wù)的表現(xiàn)納入個(gè)性指標(biāo)。平時(shí)加分重點(diǎn)對(duì)獲得縣級(jí)以上榮譽(yù)或行政執(zhí)法證的干部予以加分激勵(lì)，促進(jìn)干部作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變。

二問機(jī)關(guān)干部“公”否，工作效率由“低”轉(zhuǎn)“高”。為體現(xiàn)平時(shí)考核方案公平公正，做到數(shù)據(jù)說話、績(jī)由事考、人以績(jī)論，平時(shí)考核方案的擬定經(jīng)過了個(gè)人征求意見、黨政班子會(huì)集體研究、干部大會(huì)全票通過等環(huán)節(jié)。堅(jiān)持每季度將全體考核對(duì)象的分?jǐn)?shù)在公示欄中予以公示，不斷提高干部工作積極性，強(qiáng)化工作效率，營(yíng)造樹立榜樣、鼓勵(lì)爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍。

三問結(jié)果運(yùn)用“強(qiáng)”否，干事創(chuàng)業(yè)激情由“弱”轉(zhuǎn)“強(qiáng)”。考核實(shí)效重在結(jié)果運(yùn)用，關(guān)鍵是做好“后半篇文章”，定山鎮(zhèn)以“平時(shí)考核＋年度考核”相結(jié)合的方式讓干部考核制度立體化，將干部平時(shí)考核結(jié)果與年度考核直接掛鉤，年度考核確定為“優(yōu)秀”等次的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果“好”等次較多且無“一般”“較差”等次的考核對(duì)象中產(chǎn)生。以“平時(shí)考核＋獎(jiǎng)懲任用”強(qiáng)化考核激勵(lì)作用，對(duì)平時(shí)考核中表現(xiàn)突出的干部，在任用和晉升推薦、評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)優(yōu)先考慮。根據(jù)考核情況進(jìn)一步獎(jiǎng)懲，真正做到“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”“能上能下”，充分發(fā)揮出激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的助推器作用。根據(jù)平時(shí)考核情況，近兩年共擇優(yōu)推薦干部4名，推薦全縣高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效考核先進(jìn)個(gè)人、縣級(jí)鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀駐村干部、全縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等各類表彰10余個(gè)。