九江新聞網(wǎng)訊（金明　九江日?qǐng)?bào)全媒記者　陳沽玥）“退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后，我擔(dān)任國(guó)泰項(xiàng)目征地拆遷指揮部副指揮長(zhǎng)，并兼任拆遷工作組組長(zhǎng)，雖然職務(wù)上退到了‘二線’，但組織上又把我安排到‘一線’，我為自己能發(fā)揮作用而自豪。”退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的陳衛(wèi)國(guó)，憑借過硬的政治素質(zhì)、豐富的經(jīng)驗(yàn)閱歷、較強(qiáng)的工作能力等優(yōu)勢(shì)，在瑞昌市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)工作中持續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

近年來，瑞昌市堅(jiān)持用改革精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)做好職級(jí)干部管理工作，立足發(fā)展實(shí)際，積極探索退出領(lǐng)導(dǎo)崗位職級(jí)干部管理新路徑，構(gòu)建“選、管、考、服”全周期體系，推動(dòng)職級(jí)干部“二線”到“一線”，“離崗”不“離責(zé)”，“干好”即“考好”，“有位”還“有為”。

在暢通“二線”到“一線”的路徑中，堅(jiān)持人崗相適、人事相宜，進(jìn)行雙向選崗。立足瑞昌市中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，設(shè)置“黨建指導(dǎo)員”“鄉(xiāng)村輔導(dǎo)員”“治理觀察員”“信訪調(diào)解員”“巡查督導(dǎo)員”“項(xiàng)目推進(jìn)員”“招商推介員”7類崗位，按照職級(jí)干部任職經(jīng)歷、專業(yè)特長(zhǎng)、個(gè)人意向、擅長(zhǎng)領(lǐng)域、年齡結(jié)構(gòu)5方面，對(duì)瑞昌市467名職級(jí)干部進(jìn)行摸底排查，組織71名正職職級(jí)干部選崗任職，396名副職職級(jí)干部填寫“選崗志愿”，建立七大領(lǐng)域人才庫，推動(dòng)崗選人、人選崗“雙向選擇”。

在強(qiáng)化“離崗”不“離責(zé)”的擔(dān)當(dāng)中，結(jié)合瑞昌市實(shí)際，進(jìn)一步完善工作機(jī)制，明確工作職責(zé)。創(chuàng)新建立組織管理、崗位安排、教育培訓(xùn)、激勵(lì)保障和監(jiān)督約束5項(xiàng)工作機(jī)制，以制度建設(shè)推動(dòng)職級(jí)干部管理常態(tài)化、長(zhǎng)效化。整理職級(jí)干部管理工作履職清單，確定管理單位、用人單位和職級(jí)干部三方責(zé)任，推動(dòng)單位應(yīng)管盡管、干部明責(zé)履責(zé)。同時(shí)，積極發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議協(xié)調(diào)作用，每季度收集職級(jí)干部負(fù)面信息，形成職級(jí)干部“負(fù)面清單”。

在樹立“干好”即“考好”的導(dǎo)向中，強(qiáng)化激勵(lì)保障，確保職級(jí)干部激情不退、熱情不減。建立一線觀察制度，組建“知事識(shí)人”考察組，奔赴七大領(lǐng)域、項(xiàng)目推進(jìn)一線，近距離了解職級(jí)干部工作情況，重點(diǎn)了解日?？记?、在崗履職等情況，采集工作實(shí)績(jī)數(shù)據(jù)600余條。強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，對(duì)態(tài)度積極、成效明顯、表現(xiàn)優(yōu)秀的亮“綠燈”，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、重新任用、晉升職級(jí)等方面優(yōu)先考慮；對(duì)工作狀態(tài)和履職效果不佳的亮“黃燈”，及時(shí)談心提醒；對(duì)不服從工作安排、不擔(dān)當(dāng)不作為、影響惡劣的亮“紅燈”，一律暫停晉升流程。2025年以來，對(duì)13名現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)優(yōu)異的職級(jí)干部予以晉升職級(jí)。

在形成“有位”還“有為”的氛圍中，全程跟蹤服務(wù)好職級(jí)干部。瑞昌市委高度重視、高位推進(jìn)，專題研究確定本級(jí)實(shí)施方案及組織管理、崗位安排、教育培訓(xùn)、激勵(lì)保障和監(jiān)督約束“1＋5”政策體系，組織召開任職交流暨集體談心談話會(huì)，為職級(jí)干部安心干事提供堅(jiān)強(qiáng)后盾。堅(jiān)持政治上給名、待遇上給足、保障上給力，保障職級(jí)干部列席重要會(huì)議、參與決策、辦公場(chǎng)所、物資設(shè)備、工作補(bǔ)貼、體檢休假等基本權(quán)益，加強(qiáng)與職級(jí)干部溝通交流，妥善解決職級(jí)干部實(shí)際困難和個(gè)人需求。

下一步，瑞昌市將進(jìn)一步創(chuàng)新工作機(jī)制、健全管理體系、擰緊監(jiān)督鏈條，推動(dòng)職級(jí)干部發(fā)揮作用，為譜寫中國(guó)式現(xiàn)代化瑞昌篇章提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。