優(yōu)化就業(yè)供給 強化招才引智 深化服務(wù)改革

市人社局出臺優(yōu)化提升營商環(huán)境工作十條舉措

九江新聞網(wǎng)訊（九江日報全媒記者 孔穎）人人都是營商環(huán)境，事事關(guān)乎營商環(huán)境。近日，市人社局聚焦優(yōu)化就業(yè)供給、強化招才引智、深化服務(wù)改革等方面，出臺優(yōu)化提升營商環(huán)境工作十條舉措，持續(xù)推動我市營商環(huán)境優(yōu)化再升級。

搭建多元化企業(yè)招聘平臺。用好“5+2就業(yè)之家”，開展好春風(fēng)行動、民營企業(yè)招聘月等公共就業(yè)服務(wù)活動，廣泛運用直播帶崗等創(chuàng)新手段，優(yōu)化公共就業(yè)招聘服務(wù)。全年開展線上線下各類招聘活動不少于900場，組織2場“書記部長進校園”大型赴外引才活動，組織跨省招工引才活動10場，全額免除赴外引才企業(yè)交通、住宿費用。

加大小微企業(yè)扶持力度。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作流程，落實容缺受理機制，將法人現(xiàn)場受理與貸前調(diào)查合并辦理。差異化降低小微企業(yè)融資門檻，進一步降低小微企業(yè)轉(zhuǎn)貸成本和信用風(fēng)險，力爭全年為小微企業(yè)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款20億元以上。同時，積極開展企業(yè)崗前培訓(xùn)及技能提升培訓(xùn)，推動政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)總量達8000人次以上。

提升招工用工服務(wù)效能。開展全市重點企業(yè)“一企一策”用工服務(wù)專項行動，成立入企服務(wù)工作專班，形成重點企業(yè)全覆蓋的常態(tài)化入企服務(wù)機制，確保覆蓋全市重點企業(yè)不少于600家，聯(lián)系服務(wù)率達到100％。建立用工需求和政策落實“兩張清單”，加強政策宣傳解讀，做到用工需求清、就業(yè)補助資金兌現(xiàn)實，切實減輕企業(yè)穩(wěn)工招工成本。

加大為企業(yè)培養(yǎng)技能人才力度。引導(dǎo)推動技工院校圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)鏈緊缺崗位設(shè)置專業(yè)，實現(xiàn)新增數(shù)量達總數(shù)的70％以上，對工作成效明顯的給予培育補助。

支持企業(yè)開展職業(yè)技能等級自主認(rèn)定。對有自主認(rèn)定需求且符合條件的企業(yè)，做到應(yīng)批盡批，并給予2萬元開辦補助。對實施成效突出的企業(yè)，給予5萬元獎補，增強企業(yè)自主培養(yǎng)技術(shù)工人的積極性。

優(yōu)化企業(yè)職稱評價服務(wù)。對工作年限較長的企業(yè)專技人才降低職稱申報門檻，不受初級職稱“臺階”限制，可直接申報中級職稱評審，將申報高級工程師職稱的學(xué)歷要求降低至大專學(xué)歷，對民營企業(yè)年度考核材料不作要求。暢通企業(yè)高級經(jīng)營管理人才、有突出貢獻人才職稱評審“綠色通道”。推動企業(yè)職稱評審結(jié)果跨地區(qū)互聯(lián)互通互認(rèn)，實現(xiàn)辦理職稱確認(rèn)“一次不跑”。

推動社保降費政策惠企直達。在全市范圍內(nèi)組織開展社?；萜笳叩木€上宣傳、線下宣講，提升企業(yè)對社保政策的知曉率。同時，推動人社、稅務(wù)等部門數(shù)據(jù)共享互通，免去企業(yè)申報和“跑腿”流程，實現(xiàn)惠企政策直達快享100％覆蓋。

減輕企業(yè)用工風(fēng)險負(fù)擔(dān)。聚焦解決勞動者職業(yè)傷害保障難題，出臺《九江市補充工傷保險實施辦法》，將超齡勞動者、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員等群體納入?yún)⒈７秶?，參保人?shù)不少于30萬人。

護航和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。認(rèn)真開展人社領(lǐng)域政策措施專項清理行動，破除“依法平等用工就業(yè)、公平參與市場競爭”的制度障礙。在全市范圍內(nèi)，廣泛組織勞動用工法治宣傳和勞動用工風(fēng)險“體檢+診斷”服務(wù)，覆蓋企業(yè)600家以上，幫助企業(yè)精準(zhǔn)預(yù)防、及時化解勞動用工風(fēng)險。

規(guī)范基層勞動監(jiān)察執(zhí)法行為。嚴(yán)格落實“企業(yè)安靜期”制度，推動包容審慎監(jiān)管執(zhí)法方式。每年指導(dǎo)推薦50個工程建設(shè)項目創(chuàng)評江西省“贛得安薪”榮譽稱號。